Стрес на послу, култ перформанса: Добробит запослених у ЛЕГО-у

Неколико од вас ми је указало на врло кратак чланак који је објавио Међународна пошта у вези са притиском са којим се запослени у ЛЕГО-у суочавају на послу. Чланак је сажет и односи се на обимнији досије објављен јуче на насловној страни данског дневника Вестерн-Постен је.

Желећи да сазнам више пре него што овде известим о описаној ситуацији, претплатио сам се на онлајн верзију овог дневника (првих 40 дана је бесплатна) да бих прочитао чланак који је мотивисао објављивање међународне поште.

Кад се то каже, чини се да ЛЕГО, који се често представља као рај на земљи за све оне који сањају да једног дана раде у контакту са својим омиљеним играчкама, није поштеђен вечитом потрагом за перформансама и профитабилношћу на штету доброг бити од његових запослених.

Читајући чланак од Вестерн-Постен је, стога сазнајемо да ЛЕГО група, коју предводи њен спаситељ и тренутни извршни директор Јøрген Виг Кнудсторп, врши притисак на своје запослене. Постоје софистициране методе процене учинка, сваки запослени се непрестано процењује на основу различитих критеријума од којих зависи могући бонус. Овде нису ништа ново, ове методе се користе у многим предузећима, великим и малим, и показале су се успешним када се користе са добром проценом.

Али запослени у групи протестују против ових метода које се сматрају контрапродуктивним и које су извор стреса и нелагоде који се све више увећавају, не само у седишту ЛЕГО-а у Биллунду, већ и у разним офшор одељењима широм света.

Мадс Ниппер, менаџер маркетинга у ЛЕГО-у од 1991. године и који је напустио компанију ове године, одмерава изјаве неких запослених или њихових представника синдиката подсећајући да је ригорозно руководство успостављено 2000-их било неопходно за спас групе најављеног банкрота да је уродило плодом.

Неки запосленици, међутим, изазивају трајну забуну између приватног и професионалног живота, високу доступност коју захтева географска дистрибуција различитих ЛЕГО ентитета на глобалном нивоу, што значи да негде на планети увек постоји отворена канцеларија, злоупотреба методе процене које су примењивали неки локални менаџери регрутовани да подрже развој бренда током последњих десет година, нестрпљиви да промовишу свој рад и свој его на штету својих колега, итд ...

Свако ко се жали на постепено нестајање онога што називају „Духом ЛЕГО“ желео би да истакне, међутим, да остаје захвалан Јøргену Вигу Кнудсторпу, спасиоцу посла који их одржава ...

Горе описана ситуација није ништа ново за свакога ко познаје свет рада. Стални притисак, култ резултата и готово болесна брига о учинку уобичајени су елементи данашњег пословања. Али за многе ЛЕГО остаје одлично место за рад, а редовна испитивања запослених у групи потврђују овај утисак: Било их је 56% у 2013. години (62% у 2011. години) како би указали да би препоручили другима. Да дођу и раде у ЛЕГО-у .